دور الالتزام التنظيمي فى تنمية سلوكيات المواطنة التنظيمية وتأثيرها على الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية علي العاملين بإتحاد الإذاعة والتليفزيون

نوع المستند : بحوث ميدانية

المؤلف

اتحاد الإذاعة والتلفزيون

المستخلص

شهدت السنوات الأخيرة تطورا ملحوظا في الدراسات الخاصة بالأداء التنظيمي ،حيث كانت أغلب الدراسات تهدف إلي كيفية تحسين وتدعيم الأداء المرتبط بالعمل ، والذي يتم بناء علي التعاقد الرسمي بين العاملين والمنظمة ، وينعكس علي نظام الأجور والحوافز ، لكن الأدبيات الحديثة بدأت تركز علي الأداء التطوعي والذي يخرج عن إطار طبيعة الدور الرسمي للعاملين ، ويمتد إلي ما يعرف بالدور الإضافي وهو ما يعرف بسلوكيات المواطنة التنظيمية .ويمكن القول إنه كلما تميزت بيئة العمل بالقبول والرضا من العاملين ساهم ذلك فى جعل الأفراد متعاونين بشكل كامل فى وظائفهم مما يجعلهم يقومون بالواجبات الموكلة لهم برضا كامل. تنحصر مشكلة الدراسة في كيفية عملية كشف العلاقة بين الالتزام التنظيمي وتحديد أهم الأبعاد الرئيسية المكونة له وفقاً لإدراك العاملين بإتحاد الاذاعة والتليفزيون ، والعلاقة بينه وبين سلوكيات المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفى. حيث تتهدف الدراسة الى التعرف علي العلاقة بين سلوكيات المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي وتحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد الالتزام التنظيمي وسلوكيات المواطنة التنظيمية وتم تطبيق الدراسة علي العاملين بإتحاد الإذاعة والتليفزيون واظهرت النائج ارتفاع مستوي الالتزام التنظيمي الكلي لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون وكان أكثر أبعاد الالتزام التنظيمي شعورا لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون هو بعد الالتزام الأخلاقي ، يلي ذلك بعد الالتزام العاطفي ، وأخيرا بعد الالتزام المستمر .وكذلك انخفاض مستوي الرضا الوظيفي الكلي لدي العاملين في إتحاد الإذاعة والتليفزيون. وتوصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات